医护群体工资低？政府将通过20亿公平薪资补助方案

医疗卫生部长Jonathan Coleman与我一起在上周宣布，我们将通过一个具有历史性意义的20亿元公平薪资补助方案来充分肯定我国辛勤工作的医疗护理人员对新西兰社会所做的重要贡献。

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这次工资的提升是建立于由E tū（之前的服务业与食品业工会）组织代表护理工作人员Kristine Bartlett 所提出的TerraNova薪资平等提议的基础之上。

这项协议将为我国勤劳敬业的医疗护理人员的薪资带来一次显著的提高，他们目前正为11万余名新西兰民众提供高质量的护理服务。

在今后的五年里，此次达成共识的方案将为55000名提供老年及残障人士护理，以及为家庭与社区提供护理帮助服务的工作人员提高15至50个百分点不等的工资收入。

此行业中有约2万名以女性为主的工作人员目前正领取新西兰最低工资。此项解决方案意味着从7月1日起他们的工资将会提高至至少19元每小时，即21%的加薪。

换言之，对一个全职工作者来说，他们每周实际收入可以提高约100元-每年收入提升逾5000元。这对很多家庭来说都是一个本质性的积极变化。

此次加薪还会相应降低目前医疗护理业从业人员的高流动性，这为对护理服务高度依赖的群体提供了更多的保障。

这项重要的举措之所以能付诸实现正是因为新西兰国家经济目前走势正佳。国家党政府已经通过不懈的努力将我国重新拉回预算盈余，这意味着我们现在终于有能力来为新西兰家庭提供更多切实有效的帮助。

除了帮助那些照料看护我国弱势群体的护理人员，我们还致力于为我国儿童提供更好更及时的医疗保健服务。

上周我们公布的最新数据显示，得益于我们之前颁布的13岁以下儿童免费家庭医生就诊政策，我国有越来越多的家庭已经及时获取了他们孩子所必需的各项医疗保健服务。

据医疗卫生部的最新一组数据显示与2014年同期相比，2016年7月至12月间的13岁以下儿童平均就诊次数上升了近14个百分点之多。

就目前的DHB医疗服务覆盖面而言，新西兰有约78万名13岁以下儿童在其住址60分钟行程范围内便有一个免费全天候24小时家庭医生诊所为其服务。

本届国家党政府对医疗领域的拨款已创下历史新高。我们正在为正确的计划投入资金并积极做出正确的决定来确保新西兰拥有一个能让全体国民都受益的世界级医疗体系。