工党专稿：“90天任意解雇法”让更多人丢掉工作

　　政府公布的关于劳工法修订的报告——包括90天试用期及加入工会权利——不但引起很深的担忧而且再次证明雇佣法的修改对工薪阶层非常恶劣。　　商业、创业及雇佣部公布的报告显示，有27%的雇主——超过1/4——在试

　　政府公布的关于劳工法修订的报告——包括90天试用期及加入工会权利——不但引起很深的担忧而且再次证明雇佣法的修改对工薪阶层非常恶劣。

　　商业、创业及雇佣部公布的报告显示，有27%的雇主——超过1/4——在试用期过程或即将结束的时候解雇过一个员工。去年同时期这个比例只占19%，报告显示更多的雇主实际上只是利用这个条款作为试而不用的工具，而不是真正地引用这个条款来试用新员工。

　　接受调查的员工表示，在试用期间雇主并没有考核他们的工作表现和业绩。工党劳工事务发言人指出，这份报告进一步显示，原本用作试用的法律条款更多的被雇主当作试而不用的工具。
此法修订之初就已经被预测这个条款会使招聘员工的过程变得不合常理。这份报告进一步确认了这个预估的正确性。

　　非常吃惊的是，颁布这份报告的官员却表示试用期的法律修改创造了更多的就业机会，但是这份报告本身没有任何迹象表明这个条款对创造就业机会有任何实际的正面影响。

　　现实是涉及到试用期的条款，我们曾经有过并且仍然有一个很好的雇佣法，所不同之处是这则好的立法，只是要求雇主在雇员试用期内给雇员一个反馈并告诉员工他们的表现是不是达标。

　　经国家党政府这样一改，就变成了90天任意解雇法。我们不需要90天任意解雇法。工党执政后会废止这项立法。

　　可以预料的是雇主们会说减少工会介入之权利对他们来说无伤大雅，但是接受调查的7个工会表示这项法律的修改使他们与工会会员接触更加困难。并且在和雇主协商过程当中变得愈加困难，这意味着在雇佣法层次的“诚意条款”无疑受到了影响。

　　新西兰需要一部适合21世纪工作条件的劳工法，而这样的劳工法，只会促进高质量的劳资关系，提高生产力并且确保工作人员的政绩能得到肯定。工党执政后会制定这样的立法。